会社における各人の役割期待を明確にし、個人評価やキャリア開発の基準としています。
会社の業績と個人の成果を「個人目標」で連動させ、その貢献度を評価するためのルールと手順を定めています。
各人の成長は会社の継続的成長に不可欠です。年に1度、本人の成長状況や希望等を把握することで、各人のキャリア開発を支援します。
業績表彰制度（「新しい価値の創造」に挑戦した成功事例を年に1度表彰）、永年勤続表彰制度等を整備しています。
全社員が集まり会社の年度計画を共有します。
社員および家族が一堂に会し、交流を深めます。
一例 通勤手当（会社が認めたマイカー通勤に対して、所定の燃料費を支給します）
地域イベントに積極的に参加しています。（4月 焼津みなとマラソン、8月 清水みなと祭り等）
